女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些权益？因孕期体魄不适离岗，算旷工吗？
【案件回想】
李女士于2019年11月入职某公司。2023年10月，李女士阐明妊娠后被会诊为先兆流产，医师屡次建议其放假14天。
于是，她向指点屡次报备体魄情景并请假，但指点均以“使命无东说念主接办、不行永恒请假”为由，仅批准其请一天假疗养休息。
2023年11月，李女士返岗后因孕吐严重再次就医，病院再次建议其放假14天。李女士向指点请假，指点反馈使命任务重，但愿不要请长假，并拆开了其病假苦求。
尔后，公司发现，多段监控视频表露，2023年10月至11月技巧，李女士存在屡次、万古分不在工位的情况，遂以其组成旷工且严重违背公司礼貌轨制为由，根除两边劳动关系。
李女士则觉得，我方系因孕吐响应严重且办公室新装修有异味，故疗养至公司园区内非工位区域办公，并未离开园区，且已向直属指点报备，离岗技巧亦平方完成使命，不应被认定为旷工。
法院经审理觉得，本案中，李女士离岗系因孕早期先兆流产、孕吐响应严重，该原理具有客不雅合感性，且李女士提交了公司招供真确性的孕珠报备邮件截图、与指点雷同的聊天记载及工行恶果等，不错表露李女士已向公司履行报备义务，离岗技巧未离开使命园区并试验完成使命任务，公司亦平方披发该技巧工资。
综上，法院判决李女士的离岗情形不合适旷工认定圭臬，金鼎娱乐最新官方网址且在职工处于孕期并有医疗解说的情况下，用东说念主单元应给予必要的知晓和扶助，该公司的根除活动组成行恶根除。
【以案为鉴】
女职工在孕期、产期、哺乳期受到特地劳动保护，是女职工照章享有的法定权益，更是用东说念主单元必须履行的法界说务。联系法律律例矩程，用东说念主单元不得因女职工孕珠、生养、哺乳裁汰其工资、赐与解雇、与其根除劳动或者聘请契约；女职工在孕期不行得当原劳动的，用东说念主单元应当根据医疗机构的解说，赐与缩小劳动量或者安排其他大概得当的劳动。
北京市海淀区东说念主民法院法官甄艺艺暗意，关于孕期女职工，尤其是孕期女职工出现先兆流产、孕吐等生理不适的特地情况时，用东说念主单元应荟萃其体魄试验，作出机动使命安排与东说念主性化护理，而非机械适用考勤法则、淡薄女职工“三期”法定权益。
至于女职工“三期”技巧离岗是否组成旷工的问题，甄艺艺先容，需关注三个内容要件：一是有无正派原理，二是是否履行报备手续，三是是否试验提供劳动。仅凭“离开工位”这别称义活动，难以平直认定为旷工。
“企业礼貌轨制的制定与实践，需信守正当性与合感性双重原则，在保捏轨制刚性、可贵用工法式的同期，更要融入东说念主文柔性、兼顾特地群体权益。”法官领导，用东说念主单元在考勤贬责、使命安排中，不应以单一圭臬机械评判“三期”女职工的劳动活动，需充分谈判其生理特质与体魄情景，对其提议的机动办公、临时休息等合理诉求积极协商修起，对体魄不适的女职工实时给予必要的使命疗养与东说念主文心思，幸免因贬责僵化触碰法律红线。
此外，劳动者尤其是处于“三期”技巧的女职工，遇到劳动权益侵害时金鼎娱乐最新官方网址，应强化字据意志、留存关键凭证。把稳妥善保存孕期就医解说、放假建议书、与用东说念主单元的雷同记载、工行恶果台账、工资活水、考勤记载等字据，可贵自己正当权益。（高清扬、实习生 孟令启）
开云体育官方网站 - KAIYUN